特別休暇って！？

会社は法律で決められた有給休暇のほかに、独自の特別休暇を作ることができます。

でもその前に、ちょっと確認です。

◆そもそも休暇と休日って違うの？

実はこれ、混同している方が多いんです。

つまり土日は休暇ではなく休日です。

「有給って週末にも使えますか？」

…使えません。😅 そもそも休日なので。

入社したての頃、おばちゃんも「え、そうなの！？」ってなりました。知らなくて当然です！

◆特別休暇ってどんなものがあるの？

話を戻して、特別休暇のはなしです。

有給休暇は給与が出ますが、特別休暇は有給・無給どちらにするかも会社が決められます。

よくある特別休暇はこんな感じ。

会社によってさまざまな特別休暇があります。

おばちゃんが以前働いていた会社には、なんと失恋休暇なるものがありました。

但し書きに、「同一の人物につき2回まで」。

…2回まで。笑

失恋したことは自己申告でOK。申請書に記入して提出するだけ。手続きはシンプルです。

就活のアピールにはなりそうですよね。おばちゃんも最初は「なんておもしろい会社！」と思いました。

おばちゃんがいた3年間で、この失恋休暇を使えた人はたったひとり。

なぜかというと、その会社では有給休暇が残っている人は使えないんです。有給休暇優先だから。

失恋して傷ついているのに、まず有給から消化してください。と言われる。

…なんか、切ない。😢

求職中の方は面接で「その特別休暇は有給休暇優先ですか？」なんて聞けないですよね。入社してから「あれ～😱」となることも。

ユニークな制度や手当は会社のアピールとして魅力的に見えます。条件面の中身まで確認できるといいですよね。

よその会社にはどんな特別休暇があるのか、厚生労働省の「特別な休暇制度導入事例」で実例を見ることができます。

おばちゃんが個人的に思うのは、制度の豪華さより、そこで働く人が活き活きしているかどうかの方が大事かな、ということです。あくまでおばちゃんの感想ですが😊

あ、失恋休暇を使ったあのひとり、その後どうなったかは……墓場まで持っていきます。笑