うちの会社に、Bさんが、そしてその翌年にA君が入社してくれました。
ふたりとも求人媒体経由での採用です。
求人票を出すとき、媒体の担当者からこんな提案がありました。
「福利厚生をもっと充実させて書きましょう。リフレッシュ休暇とか、資格取得支援とか……入れましょう。」
今はそんなのありません。
「では、社内のいい雰囲気の写真を掲載しましょう！」
そんな…
撮影に来た担当者に、椅子だけ撮影して帰ってもらいました。😅
豪華な制度より、実直な社長
求人媒体の担当者が送ってきた原稿には、豪華な制度がずらりと並んでいました。
キラキラした言葉で飾られた、うちとは別の会社の求人票のようでした。
でも、うちの会社には今はそんな制度はない。ウソで採用してはいけない。
入社してくれる人に、本当にこの会社を選んで良かった、と10年後に思ってもらえる会社でありたい。
うちの魅力は、長年実直に経営してきた社長です。
飾らない。盛らない。あるものだけを書く。
そう決めて、シンプルな求人票にしました。
内覧？のようなもの
入社前に会社を見てもらうことにしました。
いわゆる「職場見学」です。
狭い事務所。年配の社員たち。華やかさのかけらもない職場。
おばちゃんが案内したのはこれだけです。
「あなたの席はここです。」
そのあと社長と１時間くらい話していました。
それでも来てくれた
それでもふたりは入社してくれました。
A君は第2新卒。おとなしくて気弱だけど、優しい人です。
Bさんは同業他社で働いていた経験者で入社2年目。A君が来てからというもの、やっとできた後輩をなにかと面倒みています。たまに知ったかぶりをするのはご愛嬌です。
飾らない求人票を見て、飾らない職場に来てくれたふたり。
正直に出したからこそ、出会えた縁だと思っています。
このふたりが入社して、一気に平均年齢を引き下げてくれました。この若者たちが働きやすいと思えるように、陰ながら応援したいと思っています。
◆おばちゃんからひとこと
就活や転職活動をしていると、キラキラした求人票に目が行きがちです。
でも入社してから「思っていたのと違う」となるのが一番つらい。
求人票の豪華な制度より、実際に働く人たちの雰囲気や、会社の誠実さの方が大事だとおばちゃんは思っています。
椅子だけ見せて採用するような会社ですが、うちはうちなりに誠実にやっています。笑😊
